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人手不足業種の構造分析レポート｜2025〜2026 採用難ではなく構造変化のシグナル | 株式会社Gron Gron 知見とレポート ▾ INSIGHTS DX レポートデジタル変革・AI導入の最前線 業務改善 レポートプロセス最適化・生産性向上 経営・ガバナンスコーポレートガ...

人手不足課題レポート｜採用難ではなく「業務構造の問題」である | 株式会社Gron Gron 知見とレポート ▾ INSIGHTS DX レポートデジタル変革・AI導入の最前線 業務改善 レポートプロセス最適化・生産性向上 経営・ガバナンスコーポレートガバナンスと戦略 I...

人材・組織 | 株式会社Gron TALENT & ORGANIZATION 変化を、組織の力に。 成功する組織は人材とテクノロジーを融合させ、変革を推進しています。データとAI、そして従業員体験を強力に組み合わせて、従業員と企業の発展に必要となる、新しい働き方、環境、...

失敗を責める文化からの脱却｜心理的安全性を高める組織づくりと経営成果——ノーブレーム文化の実装手順｜株式会社Gron Gron. コラム一覧に戻る ホーム 経営コラム 失敗を責める文化からの脱却 組織改善 マネジメント 2025年1月15日 2026年2月更新 大阪市中...

離職が多い会社の傾向とは？経営者が見落とす本質的問題 | 株式会社Gron TURNOVER ANALYSIS — GRON 人が辞める会社は、構造が壊れている。 「最近の若者は根性がない」「また採用すればいい」——その思考こそが、組織を蝕む根本原因です。離職は結果であり...

人手不足・業務属人化を解決する業務再設計 | 株式会社Gron OPERATIONAL EXCELLENCE 株式会社Gron — 業務再設計 業務を、再設計する。 人手不足と業務属人化は、採用強化では解決しない。根本にあるのは業務構造の設計不全だ。Gronは現場に入り込み、業務...

従業員の不満調査2025｜会社員50名の本音から見る職場改善の指針——36項目の実態と経営アクション｜株式会社Gron Gron. 調査・レポート REPORT ホーム 調査・レポート 従業員の不満調査2025 2025年最新調査 組織改善 大阪市中央区 2026年2月更新 会社員50名...

【2024年最新】令和の運動量は昭和時代と比較してどう変化？｜運動不足解消ガイド 📊 令和の運動量は昭和と比較してどう変化した？ 最新データで見る日本人の身体活動量の推移と健康改善ガイド 📅 2024年最新版 ⏱️ 読了時間：約10分 🔄 データ更新：2024年...

インタビュー記事が掲載されました 株式会社ネクストレベルが運営をする「ミライのお仕事」に弊社代表の折原がインタビューを受けました。 弊社の事業展開やGronでの働き方などや取り組みなどが取り上げられています。 Gronに興味を持っていただける方の存...

部下の成長を促す「見守り」と「信頼」組織の活性化と人材育成への効果的なアプローチ 「やっている姿を感謝で見守り、信頼せねば、人は実らず」この言葉は、部下の育成においても非常に重要な指針を示しています。 マネージャーとして、私たちは部下の成...