人材不足は本当に不足なのか？～「昭和」と「令和」の経済構造と未来のメイド・イン・ジャパン～

日本の経済成長を支えてきた「ものづくり」の現場では、深刻な人材不足が叫ばれています。しかし、本当に人材が不足しているのでしょうか？ このブログでは、昭和時代の経済構造と現在の状況を比較し、「人材不足」という問題の裏に隠された真の姿、そして日本の未来について考察します。

昭和の「現場力」と高度経済成長

作業中心の経済構造

昭和時代の日本経済は、製造業を基盤とした高度経済成長を遂げました。 多くの人が工場や建設現場といった「現場」で働き、その努力が経済を支える原動力となっていました。営業活動も、製品の販売や納品といった作業に重点が置かれていたと言えるでしょう。

現場労働者の高い価値

この時代、現場で働く労働者は社会的に高い評価を受け、経済的にも恵まれていました。 彼らの技能と努力が、日本の製品の国際競争力を生み出し、豊かな社会を築き上げたのです。

令和の「ホワイトカラー化」と人材不足の錯覚

ホワイトカラーの増加と現場の衰退

高度経済成長期を経て、日本の経済構造は大きく変化しました。 情報化社会の進展に伴い、ホワイトカラーの事務職が増加し、製造業や生産現場の労働者の割合は減少しました。 同時に、現場労働者の社会的地位や賃金は相対的に低下し、若者にとって魅力的な職業ではなくなっているのが現状です。

人材不足の背景：魅力の欠如

「人材不足」と言われる現状は、単に労働者の人数が少ないというだけでなく、若年層が製造業や生産現場といった「厳しい」「辛い」とされる環境を敬遠する傾向にあることが大きな原因です。 魅力的な待遇や労働環境の不足が、人材不足という錯覚を生み出していると言えるでしょう。

ものづくり衰退の影響

製造業・生産者・作業員の減少は、日本経済全体に大きな影響を与えています。 製造業の衰退は、理容・美容、飲食といったサービス業にも波及し、消費の停滞や経済の低迷につながります。 これは、互いに支え合う経済構造の変化を反映していると言えるでしょう。

未来のメイド・イン・ジャパン：課題と展望

GDP低下の懸念

現場労働者の減少は、国家経済力（GDP）の低下にも直結する深刻な問題です。 かつて世界を席巻した日本の電化製品なども、海外生産へのシフトが進んでおり、今後のメイド・イン・ジャパンの競争力は、大きな課題となっています。

解決策：現場の魅力向上

人材不足を解消し、日本のものづくりを再び活性化するためには、生産現場の魅力を高めることが不可欠です。 具体的には、以下の対策が考えられます。

• 賃金・待遇の改善: 現場労働者の賃金を向上させ、生活水準を向上させる。
• 労働環境の改善: より安全で快適な職場環境を整える。
• 技術革新の促進: 生産工程の自動化や効率化を進め、労働負担を軽減する。
• キャリアパス設計: 現場で働く人材が、キャリアアップできる道筋を示す。
• 教育・訓練の充実: 高度な技能を持つ人材育成に力を入れる。

トヨタ自動車の日本国内における販売数推移

トヨタ自動車の日本国内における原則10年間（2014年から2023年）の販売台数を以下の表にまとめました。

このデータは、トヨタ自動車の公式発表および一般社団法人日本自動車工業会の統計資料を基に作成しています。トヨタグローバル

上記の表から、2014年以降、トヨタの国内販売台数は徐々に減少傾向にあることがわかります。 特に2020年以降は、新型コロナウイルスの影響や半導体不足などの確保により、販売台数が減少しあります。

まとめ

「人材不足」という言葉を安易に使うのではなく、その背景にある問題点、つまり現場労働者の減少と魅力の欠如を改めて認識する必要があります。 日本の経済の未来を守るためには、ものづくり現場の活性化が不可欠であり、そのためには、現場労働者の処遇改善と労働環境の整備、そして技術革新による生産性向上に真剣に取り組む必要があります。

ご意見お待ちしております

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