STRATEGIC VALUE採用戦略が生み出す
採用戦略が生み出す
組織価値
採用を、戦略的施策として再定義する
人材獲得競争が激化する中、場当たり的な採用活動では優秀な人材を確保できません。必要なのは、事業戦略と連動した体系的なタレント・アクイジション戦略です。
Gronは、採用を単なるHR業務ではなく、組織能力の構築と企業価値向上のための戦略的施策として位置づけます。適切な人材を適切なタイミングで獲得することで、イノベーション創出・生産性向上・組織文化の強化を実現し、持続的な競争優位性を構築します。
Wantedly公式パートナーとしての豊富な実績と、経営・組織コンサルティングの知見を組み合わせ、貴社固有の課題に最適化された採用ソリューションを提供します。
VALUE PROPOSITIONS
3つの価値提案
採用の戦略設計から定着支援まで、一貫したアプローチで採用ROIを最大化します。
01
戦略的人材計画
事業成長シナリオと連動した中長期的な人材獲得ロードマップを策定。組織能力の段階的な構築を実現します。
02
採用ブランド構築
企業の独自価値を言語化し、ターゲット人材に響く採用ブランドを確立。質の高い母集団形成を実現します。
03
定着・活躍支援
入社後のオンボーディングから組織統合まで一貫支援。早期離職を防ぎ、採用ROIを最大化します。
CORE CAPABILITIESタレント・アクイジション
タレント・アクイジション
ケイパビリティ
戦略立案から実装、定着支援まで。8つの領域で包括的な採用ソリューションを提供します。
CAP 01
タレント戦略設計
事業戦略と組織課題を深く理解し、必要人材の要件定義から採用チャネル戦略まで包括的に策定します。
- 事業成長に連動した人材要件定義
- 採用チャネル戦略とROI分析
- 採用KPI設計と効果測定フレームワーク
- 中長期的な人材獲得ロードマップ策定
CAP 02
採用ブランディング
企業の独自価値を効果的に訴求し、ターゲット人材の共感を獲得。質の高い応募者を継続的に惹きつけます。
- 採用EVP（Employee Value Proposition）設計
- ターゲット人材インサイト分析
- 採用メッセージング戦略
- Wantedlyページ最適化・採用サイト構築
CAP 03
候補者体験設計
選考プロセス全体を通じた一貫性のある候補者体験を設計。内定承諾率の向上と採用ブランド強化を同時に実現します。
- 選考フロー最適化と評価基準設計
- 面接官トレーニングプログラム
- 候補者体験（CX）向上施策
- 内定者エンゲージメント戦略
CAP 04
採用マーケティング
データドリブンなアプローチで採用活動を可視化。継続的な改善サイクルにより採用効率と質を同時に向上させます。
- 採用ファネル分析と最適化
- 採用広報戦略（SNS・オウンドメディア）
- コンテンツマーケティング支援
- 採用イベント・ウェビナー企画運営
CAP 05
オンボーディング設計
入社前から入社後3ヶ月までの統合的なオンボーディングプログラムを設計。早期戦力化と組織適応を促進します。
- 入社前エンゲージメント施策
- オンボーディングプログラム設計
- 受け入れ体制構築支援
- 定着率向上とエンゲージメント測定
CAP 06
採用オペレーション最適化
ATS導入から業務プロセス設計まで採用業務の効率化を実現。採用担当者がより戦略的な業務に集中できる環境を構築します。
- ATS（応募者管理システム）選定・導入
- 採用業務プロセス設計
- 採用実務代行（スカウト・日程調整等）
- 採用データ分析とレポーティング
CAP 07
ダイバーシティ採用戦略
多様な人材の獲得を通じてイノベーション創出と組織レジリエンスを強化。包摂的な採用プロセスを設計します。
- ダイバーシティ採用方針策定
- 無意識バイアス排除施策
- インクルーシブな選考プロセス設計
- 多様な人材が活躍できる環境整備
CAP 08
リファラル採用推進
社員紹介制度を戦略的に設計・運用。質の高い人材を低コストで獲得し、組織エンゲージメントも同時に向上させます。
- リファラル採用制度設計
- 社員エンゲージメント施策
- インセンティブ設計と運用支援
- リファラル文化の醸成
IMPLEMENTATION FRAMEWORKタレント・アクイジション
タレント・アクイジション
実装フレームワーク
戦略から実装、定着まで。4つのフェーズで確実な成果を創出します。
01
診断・戦略
事業戦略と組織課題を分析し、最適な人材獲得戦略を策定
02
設計・構築
採用ブランド、選考プロセス、オペレーションを設計
03
実装・実行
採用活動の実行支援と継続的な最適化
04
定着・進化
オンボーディング支援と採用力の組織内製化
GRON POINT
Gronの採用支援の特徴は、「戦略設計と実装を同一チームが担う」点にあります。採用戦略を立案するコンサルタントが、Wantedlyページの最適化・スカウト実務・面接官トレーニングまで一気通貫で関与します。提言書を置いて去るのではなく、「動く仕組み」を貴社の中に作ることを目標とします。
タレント戦略の最適化を
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貴社の事業成長と組織課題をお聞かせください。 戦略的なタレント・アクイジションソリューションをご提案します。
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