離職は「結果」。
原因は、経営にある。

離職が多い会社は、「若者が根性ない」「最近の人は続かない」と人材側に原因を求めがちです。しかし実際には、会社の構造的問題が人を辞めさせています。管理者の能力不足、組織マネジメントの欠如、業務改善の放置、人材育成の仕組み不在——これらはすべて経営者の意思決定の結果です。離職を止めたいなら、「人を変える」のではなく「構造を変える」ことが必要です。株式会社Gronは、その変革を経営者と共に実行します。