📌 特徴・行動パターン

• 謙虚に学び続ける
  外部の専門家や若手社員の意見にも真摯に耳を傾け、自分にない視点を取り入れる。「知らないことを知っている」という謙虚さを持ち、常に学習意欲を持ち続けている。
• チームファースト思考
  社員と共に会社を作るという意識を持ち、感謝と敬意を大切にする。意思決定の際は「社員にとってどうか」「顧客にとってどうか」を最優先に考える。
• 関心外にも耳を傾ける力
  得意・不得意に関係なく必要なことに向き合い、好き嫌いで判断しない。苦手なITでも必要性を理解し、専門家と協力して取り組む姿勢を持つ。
• 他社から学ぶ姿勢
  成功事例を参考にし、自社への応用を前向きに考える。「真似」ではなく「学び」として捉え、自社の文化に合った形で取り入れる。
• 自分が”変化の先頭”に立つ
  変化を恐れず、自ら行動して方向性を示すリーダーシップ。「やってみろ」ではなく「一緒にやろう」の姿勢で社員を巻き込む。
• 現場感覚を持ち続ける
  定期的に現場へ足を運び、社員や顧客の声に耳を傾ける。週に1度は現場に出て、実際の業務を体験し、社員と同じ目線で課題を理解する。
• 小さな変化に気づき、動ける
  経営数字や顧客の声を観察し、違和感を見逃さず行動に移す。予兆を掴む感覚が鋭く、問題が大きくなる前に対処できる。
• システム活用に前向き
  ITを苦手で終わらせず、プロと連携して働きやすい環境を整える。「社員の負担を減らすため」という明確な目的を持ってDXに取り組む。
• 明確なビジョンを示す
  会社の方向性と理念を明確に持ち、社員に繰り返し伝える。なぜその決断をしたのか、背景や理由を丁寧に説明し、納得感を重視する。
• 社員の成長を最優先
  売上や利益も大切だが、それ以上に社員の幸せと成長を経営の中心に置く。社員が成長すれば、自然と業績もついてくると信じている。